13 juillet 2015

Comment utiliser son coopteur lors du processus de recrutement?

Dernier volet de la quadrilogie sur comment se faire aider sans le demander lors de sa recherche d'emploi/stage. J'aurais aimé trouver une grosse voix qui vous annonce, façon série américaine : "Previously on Conseils de Recruteur", mais je n'ai pas trouvé. Il va donc falloir imaginer. Donc "Previously on Conseils de recruteur", vous avez vu comment identifier et contacter un membre de votre réseau, vous avez échangé avec lui et innocemment, ce dernier vous a proposé de vous coopter. Comme dirait l'autre : "Jusqu'ici tout va bien" ... [Lire la suite]

29 juin 2015

Prendre contact avec diplomatie avec un membre de son réseau

Nous y voilà! Nous avons identifié une personne de notre réseau qui évolue dans une entreprise et/ou un poste qui nous intéresse. Il s'agit généralement d'une personne qui a un point commun avec nous (une école, une entreprise, etc.) mais que nous ne connaissons pas forcément personnellement. Alors comment prendre contact avec elle pour lui donner envie de répondre à nos questions? Comment lui donner envie de nous aider? Il y a des erreurs de bases à éviter à mon sens (j'ai bien dit à mon sens, hein! Après ça dépend aussi de... [Lire la suite]
27 mai 2015

Le mail de remerciement : has been ou pas?

C'est souvent une question qu'on me pose : "Faut-il envoyer un mail de remerciements au recruteur après l'entretien?" Cette pratique est, parait-il, très américaine où il serait inconcevable pour un recruteur de ne pas avoir reçu son mail de remerciements pour avoir fait son boulot. Si je remercie toujours chaudement mon plombier pour avoir réparé mon chauffe-eau, je ne manque jamais de lui renvoyer un petit mail le lendemain pour le complimenter sur son solide coup de clé de 12. Bref, vous l'aurez deviné, je n'étais... [Lire la suite]
16 avril 2015

Pourquoi il est intéressant de "suivre une entreprise" sur LinkedIn, Viadeo et même Facebook ou Twitter

Les réseaux sociaux, qu'ils soient professionnels ou non, ont été largement investis par les entreprises qui se sont toutes créées leur "page entreprise". Ces pages sont un peu la caisse de résonnance de leur site web avec un ton adapté à chaque réseau social. On trouvera ainsi : Un ton "corporate" sur LinkedIn et Viadeo avec l'actualité pro de l'entreprise, Un ton plus "fun" et convivial sur Facebook ou même Twitter avec des infos sur la vie et les engagements de l'entreprise. A mon sens, s'abonner aux pages des entreprises... [Lire la suite]
01 avril 2015

Que mettre dans la rubrique "Résumé" de LinkedIn / Viadeo?

Le résumé, Kesako? Les profils Viadeo ou LinkedIn comportent généralement un titre (en dessous de votre Prénom et de votre Nom) et un résumé (encore en dessous). Concernant le titre, il va être la synthèse de votre profil. On va généralement y trouver votre fonction en entreprise ou votre formation si vous êtes en cours d’études. Si jamais vous êtes en recherche active, n’hésitez pas à le préciser ici. Cela attirera d’autant plus vite l’attention du recruteur comme évoqué dans un précédent post de ce blog.   Concernant le... [Lire la suite]
17 mars 2015

L'importance du titre et de la photo de son profil sur les réseaux sociaux

Suis-je obligé de mettre une photo pour illustrer mon profil sur les réseaux sociaux? Cette question s’était déjà posée lors de la rédaction du CV. Si la réponse était « faites comme vous voulez » pour ce dernier, ici, j’aurais tendance à vous recommander de mettre une photo. En effet, les profils avec photo ont plus de chance d’être consultés (allez savoir pourquoi ! les professionnels aiment savoir à quoi ressemble leur interlocuteur).  Bien évidemment, cela n’a rien d’une obligation et reste juste un... [Lire la suite]