01 février 2016

Cours vidéo : Répondre aux questions pénibles en entretien

  Nous ne le savons que trop bien, les recruteurs peuvent parfois s'avérer particulièrement vicieux et retors. Nous allons partager 2 ou 3 bonnes astuces pour répondre aux questions pénibles qu'ils peuvent nous proposer en entretien.    

11 janvier 2016

Cours vidéo : Faire bonne impression en entretien

Dans cette séquence de cours sur la méthodologie de préparation des entretiens d'embauche, nous allons faire un focus sur les bonnes pratiques pour faire bonne impression au recruteur que vous rencontrerez.    
21 décembre 2015

Cours vidéo : Quelles questions poser lors d'un entretien?

L'un des 1ers objectifs que je fixe aux candidats que je coache, c'est de ne pas avoir de surprises lors de leur 1er jour dans leur nouveau poste. Pour ce faire, il faut poser un maximum de questions en entretien pour limiter le risque de se retrouver dans un poste qui ne nous convient pas. Cette vidéo revient sur l'art et la manière de poser des questions en entretien.    
02 novembre 2014

Astuce entretien : Répondre à une question non préparée

Dès que je sentais un entretien trop bien préparé (réponses qui viennent du tac au tac, discours un peu trop rodé, voire récité) je testais le vrai niveau de mes candidats en leur posant des questions impossibles à préparer (tout est possible niveau questions, cela allait d’une analyse comparative entre deux entreprises où la personne avait fait ses stages en passant par des questions de culture générale sur le monde de l’entreprise ou plus rarement des Brain Teasers – lien vers un article intéressant sur les Brain Teasers) ... [Lire la suite]

26 octobre 2014

Pourquoi il faut se méfier des recruteurs trop sympas

J'ai eu l'opportunité de participer à la formation de managers à l'exercice du recrutement. Ayant fait parti d'une société où on pouvait accéder au management assez jeune, il est vrai que souvent, le réflexe de ces jeunes managers étaient de se dire : "Ils vont voir ce qu'ils vont voir mes candidats, je vais les mettre sur le grill et voir ce qu'ils ont dans le ventre" A mon sens, ce n'est pas la bonne façon de faire du recrutement. Déjà à la base, l'exercice de l'entretien de recrutement est loin d'être parfait : ce n'est pas... [Lire la suite]
02 octobre 2014

Parler fric en entretien

On pourrait gloser de nombreuses heures sur l'aversion française pour tout ce qui touche à l'argent, sur le fait que pour nous, culturellement, l'argent, c'est sale et que c'est bien pour ça qu'on lui a trouvé toutes ces petites métaphores pour le ridiculiser et lui faire dégonfler un peu de son importance. Donc oui, dans ce post, on va oser parler "fric", "flouse", "caillasse", parce qu'on aura beau dire, "l'oseil", le "frusquin" (délicieusement désuet) ça aide bien pour s'acheter le nutella qu'on tartine le matin au... [Lire la suite]
02 septembre 2014

De l'utilité de reprendre ses notes après un entretien

Nous évoquions dans un précédent post la nécessité de prendre des notes lorsqu'un recruteur vous parle du poste et de son entreprise en entretien. Nous insistions surtout sur le fait que prendre des notes est simplement un geste professionnel de base. Le fait qu'un candidat vienne les mains vides, sans même un stylo ou un papier, laissera toujours une impression défavorable au recruteur. Si vous prenez des notes, faites bien attention de les prendre proprement. Cela m'a toujours amusé de voir un candidat me vanter son... [Lire la suite]
18 août 2014

Quelques petits détails pour être encore plus pro en entretien

Le professionnalisme est une somme de détails qu’il vous faudra respecter pour là encore, laisser une impression favorable à votre interlocuteur. Cela démarre tout simplement avec votre ponctualité. N’arrivez pas trop tôt ni trop tard. Le bon timing est d’arriver 10 mn en avance.   Arriver avec plus de 10 mn d’avance va parfois bousculer l’agenda de votre interlocuteur et donc l’agacer ou vous faire patienter un temps trop conséquent dans la salle d’attente de la société, augmentant ainsi votre anxiété. Je vous encourage... [Lire la suite]