13 mai 2014

L'organisation "classique" d'un entretien de recrutement

Je mets "classique" entre guillemets car comme évoqué dans un précédent post sur ce blog, il y a autant de façon de faire un entretien qu'il y a de recruteurs. Il est ainsi très difficile de généraliser sur la question. Dans le meilleur des mondes, l'entretien se doit d'être un échange équilibré entre le candidat et le recruteur. Cet équilibre doit ainsi se manifester dans le temps de parole entre les deux interlocuteurs. Un temps de parole sera donc consacré au parcours du candidat, un autre au recruteur qui décrira le poste, les... [Lire la suite]
05 mai 2014

Préparer son entretien, les questions à se poser en amont

Préparer les entretiens reste assez similaire à ce que nous avons pu évoquer dans les posts sur la construction du CV et la Lettre de Motivation. Vous pourrez d’ailleurs reprendre toutes les notes que vous avez prises pour construire ces deux outils. Les notions abordées vous seront utiles pour préparer au mieux votre entretien.  Les objectifs de la préparation à l’entretien sont :  Bien comprendre le poste à pourvoir pour identifier les atouts et les défauts de votre candidature, Maitriser parfaitement... [Lire la suite]
28 avril 2014

L'entretien d'embauche : un échange équilibré

Dans les prochaines semaines, nous allons développer différents posts qui vous permettront de préparer un entretien d'embauche en mettant toutes les chances de votre côté. Il existe une multitude de type d'entretiens : le face à face, l'entretien face à plusieurs interlocuteurs, l'entretien de groupe, l'étude de cas, la mise en situation, l'assessment center, l'entretien téléphonique, etc. Nous nous concentrerons plutôt sur le plus classique des entretiens : le face à face. Quitte à faire des focus dans les mois qui viennent sur les... [Lire la suite]