04 octobre 2015

Construire un tableau de suivi de candidatures efficace

Nous avons appris grâce au précédent post à bien timer nos salves de candidatures en fonction de la priorité que nous accordons aux différents postes visés. Nous allons aujourd'hui plutôt échanger sur le suivi des candidatures que vous envoyez. Pour commencer sur une anecdote, un truc qui avait le don de m'agacer lorsque j'étais recruteur, c'était quand je contactais un candidat pour le convier à un entretien et je me prenais un bon vieux : "Ah oui! Par contre, pouvez vous me rappeler le poste pour lequel j'ai postulé?" Bon, OK,... [Lire la suite]

29 septembre 2015

Méthode pour bien timer ses envois de candidature

Nous avons échangé lors du dernier post sur la définition d'une stratégie de candidature et sur les différents outils utiles pour candidater. Aujourd'hui, nous allons plutôt focaliser sur 2 ou 3 petites astuces qui permettent de bien gérer le timing d'un processus de recrutement. En fait, lorsque l'on cherche un stage ou un boulot, c'est toujours la même chose : pendant un temps, il ne se passe rien du tout et on se met à stresser et à postuler compulsivement (le désormais fameux "effet Jean-Claude Duss") et puis d'un seul coup,... [Lire la suite]
26 août 2015

Les limites de la recherche d'emploi via réponses à annonces

Quand vient l'heure de chercher un poste ou un stage, le défaut de beaucoup de juniors est de ne penser qu'aux offres paraissant sur le net pour postuler. Si répondre à des offres d'emploi est bien évidemment un incontournable de la boite à outils pour candidater, c'est loin d'être le seul et c'est surtout loin d'être le plus performant. Je trouve en effet 2 limites vraiment embêtantes à la réponse à offre d'emploi : La 1ère limite est que la réponse à offre d'emploi est très passive pour le chercheur d'emploi. Il envoie son... [Lire la suite]