04 octobre 2015

Construire un tableau de suivi de candidatures efficace

Nous avons appris grâce au précédent post à bien timer nos salves de candidatures en fonction de la priorité que nous accordons aux différents postes visés. Nous allons aujourd'hui plutôt échanger sur le suivi des candidatures que vous envoyez. Pour commencer sur une anecdote, un truc qui avait le don de m'agacer lorsque j'étais recruteur, c'était quand je contactais un candidat pour le convier à un entretien et je me prenais un bon vieux : "Ah oui! Par contre, pouvez vous me rappeler le poste pour lequel j'ai postulé?" Bon, OK,... [Lire la suite]