13 mai 2014

L'organisation "classique" d'un entretien de recrutement

Je mets "classique" entre guillemets car comme évoqué dans un précédent post sur ce blog, il y a autant de façon de faire un entretien qu'il y a de recruteurs. Il est ainsi très difficile de généraliser sur la question. Dans le meilleur des mondes, l'entretien se doit d'être un échange équilibré entre le candidat et le recruteur. Cet équilibre doit ainsi se manifester dans le temps de parole entre les deux interlocuteurs. Un temps de parole sera donc consacré au parcours du candidat, un autre au recruteur qui décrira le poste, les... [Lire la suite]