15 juillet 2014

Comment s'habiller pour un entretien?

Cela peut paraitre superficiel et pourtant, votre tenue peut laisser une impression favorable ou défavorable sur votre interlocuteur. Autant mettre toutes les chances de votre côté. Il faut que votre tenue soit adaptée à la situation et là encore il faudra savoir mettre le curseur au bon endroit. Renseignez-vous sur le dress code des sociétés à laquelle vous vous adresserez et conformez-vous à ce dernier. Soyez attentif à la façon dont les professionnels que vous rencontrez se vêtissent lors des forums auxquels vous assistez ou des... [Lire la suite]

08 juillet 2014

Conseils pour gérer la pression en entretien

L’entretien est généralement un exercice stressant pour un junior. Cette pression s’exprime généralement dans votre attitude et nuit à la qualité de l’échange. Plus vous serez à l’aise avec votre discours, plus vous pourrez vous concentrer sur votre posture d’entretien. Comme évoqué lors de précédents posts, votre objectif en entretien n'est pas de réfléchir à ce que vous allez dire, mais d'uniquement vous concentrer sur la manière de le dire et vous adapter aux réactions de vos interlocuteurs. C'est pour cela que la... [Lire la suite]
01 juillet 2014

Réussir son entretien sur la forme : être fluide et ENTHOUSIASTE

La fluidité du propos  Rien de plus énervant que d’écouter quelqu’un qui butte sur tous les mots ! Votre objectif est d’avoir le discours qui soit le plus naturel possible.  Pour ce faire, il vous faudra vous entrainer un maximum en amont de l’entretien. Votre objectif doit être de ne plus avoir à réfléchir à ce que vous allez dire mais de ne vous concentrer que sur la manière de dire les choses ainsi que sur les réactions de vos interlocuteurs.  Si vous ne préparez pas votre entretien, vous manquerez forcément... [Lire la suite]
25 juin 2014

Réussir son entretien sur la forme : Surveiller la qualité et la dynamique de son propos

Les posts précédents vous auront permis de savoir structurer votre propos en entretien et ainsi de ne pas dire n’importe quoi au recruteur. Si cela est important, ces informations figurent normalement déjà dans le CV (présentation des expériences) et la LM (présentation de la logique de parcours, des bilans, du projet professionnel et des motivations).  La seule chose que n’aura pas encore le recruteur quand il rencontrera un candidat, c’est tout simplement… le candidat lui-même ! Sa personnalité et sa façon de... [Lire la suite]
17 juin 2014

Quelles questions poser lors d'un processus de recrutement ?

Il est important d’être curieux en entretien. En effet, plus vous poserez des questions pertinentes, plus cela soulignera votre bon niveau et votre motivation aux recruteurs. Un bon questionnement doit également être structuré « en entonnoir inversé ». On va ainsi pouvoir poser des questions sur les thèmes suivants :  Le poste. Quelles vont être les missions du poste ? Les outils que l’on va utiliser ? Les personnes avec qui l’on va travailler ?  Les équipes. Comment sont-elles... [Lire la suite]
10 juin 2014

Présenter son projet professionnel et ses motivations en entretien de recrutement

Le point central de l’entretien, en plus de présenter votre parcours, est d’aborder votre projet professionnel et vos motivations. La présentation de votre projet professionnel pourra se faire « en entonnoir inversé », c’est-à-dire en partant du particulier pour peu à peu élargir votre propos.  Le premier point à présenter sera ainsi le ou les métiers qui vous intéressent. Sachez les décrire en quelques mots pour prouver à vos interlocuteurs que vous avez bien compris les responsabilités du poste pour lesquels... [Lire la suite]
03 juin 2014

Tirer un bilan complet d'une expérience pro en entretien d'embauche

L'autre élément qui ne figure pas dans votre CV et qui intéresse le recruteur en entretien, c'est ce que vous retenez de chacune de vos expériences. Le meilleur moment pour faire le bilan d'une expérience pro, c'est une fois qu'on a fini de la décrire (à la « sortie de l’entonnoir »). Il vous faudra être capable de prendre de la hauteur sur votre expérience pour prouver au recruteur que vous êtes capable d’analyse et de prise de recul.  Un bon bilan s’articule autour de 3 idées :  Un bilan... [Lire la suite]