02 novembre 2014

Astuce entretien : Répondre à une question non préparée

Dès que je sentais un entretien trop bien préparé (réponses qui viennent du tac au tac, discours un peu trop rodé, voire récité) je testais le vrai niveau de mes candidats en leur posant des questions impossibles à préparer (tout est possible niveau questions, cela allait d’une analyse comparative entre deux entreprises où la personne avait fait ses stages en passant par des questions de culture générale sur le monde de l’entreprise ou plus rarement des Brain Teasers – lien vers un article intéressant sur les Brain Teasers) ... [Lire la suite]

26 octobre 2014

Pourquoi il faut se méfier des recruteurs trop sympas

J'ai eu l'opportunité de participer à la formation de managers à l'exercice du recrutement. Ayant fait parti d'une société où on pouvait accéder au management assez jeune, il est vrai que souvent, le réflexe de ces jeunes managers étaient de se dire : "Ils vont voir ce qu'ils vont voir mes candidats, je vais les mettre sur le grill et voir ce qu'ils ont dans le ventre" A mon sens, ce n'est pas la bonne façon de faire du recrutement. Déjà à la base, l'exercice de l'entretien de recrutement est loin d'être parfait : ce n'est pas... [Lire la suite]
13 octobre 2014

S'entraîner gratos aux entretiens d'embauche

  Je dis souvent à mes étudiants : "Le premier entretien, ce n'est jamais le meilleur". C'est un fait, plus on passe d'entretiens, plus on s'améliore. Cela tient simplement au fait que : d'une part, on gère mieux la pression de l'exercice. Quand on est étudiant et que l'on passe ses premiers entretiens, et bien oui, il est naturel de se mettre la pression car on ne sait pas trop à quoi on s'attend. On doit se déplacer pour la première fois dans une entreprise. Et est ce que je ne vais pas me paumer à la Défense? Et qu'est... [Lire la suite]
08 octobre 2014

Préparer les brainteasers et études de cas (Alumneye)

Bonjour à tous, Mon planning ne me permet malheureusement pas de rédiger un post cette semaine, j'en profite donc pour vous faire suivre un excellent article paru sur le blog Alumneye sur la préparation aux brainteasers et études de cas en entretien. http://www.alumneye.fr/brain-teaser-et-market-sizing-en-finance-et-conseil/  Je ne saurais trop vous recommander de suivre ce blog que je trouve très bien fait avec des conseils hyper intéressants pour tous futurs consultants en strat ou banquiers d'affaires. A bientôt!  
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02 octobre 2014

Parler fric en entretien

On pourrait gloser de nombreuses heures sur l'aversion française pour tout ce qui touche à l'argent, sur le fait que pour nous, culturellement, l'argent, c'est sale et que c'est bien pour ça qu'on lui a trouvé toutes ces petites métaphores pour le ridiculiser et lui faire dégonfler un peu de son importance. Donc oui, dans ce post, on va oser parler "fric", "flouse", "caillasse", parce qu'on aura beau dire, "l'oseil", le "frusquin" (délicieusement désuet) ça aide bien pour s'acheter le nutella qu'on tartine le matin au... [Lire la suite]
22 septembre 2014

Si vous avez le choix entre plusieurs offres, comment ferez vous pour choisir?

La question fait ici référence à vos critères de sélection. Elle permet au recruteur d'évaluer vos moteurs dans la vie et dans vos choix : est-ce l’argent ? L’intérêt du poste ? De la société ? Votre ambition ?  La meilleure des réponses à mon sens est de structurer son argumentaire de la façon suivante :  En premier, l’intérêt du poste. Vous êtes junior, la première chose qui doit vous motiver est de choisir un poste dont les missions vous enthousiasmeront et vous apprendront... [Lire la suite]

15 septembre 2014

"Qualités et Défauts?" et réponses à autres poncifs en entretien

C’est LA question que redoutent les candidats – du moins c’est celle à laquelle on fait le plus immédiatement référence quand on parle d’entretiens. Pour ma part, je la posais rarement (voire jamais) car je doutais vraiment de la capacité du candidat à vraiment me répondre sincèrement à cette question. D’ailleurs, à mon sens, le seul moyen d’avoir un retour honnête sur les qualités et défauts d’un candidat réside dans la prise de références auprès de vos anciens managers ou professeurs. Pour autant, la question sur les qualités et... [Lire la suite]
08 septembre 2014

Interview Paperblog

Bon, OK le terme "interview" est un peu pompeux puisque le tout s'est passé par mail, mais vous trouverez ci dessous les quelques questions qui m'ont été posées par les responsables du site Paperblog où mes posts sont également diffusés. Alors à toi qui a envie de mieux connaitre l'ex recruteur, ce post est pour toi. 1. Bonjour Ludovic. Pourriez-vous vous présenter en quelques mots ainsi que votre parcours ?   J'ai 33 ans et quelques 9 ans d'expérience en recrutement. Diplômé de l'ESC Reims, je me suis très vite intéressé aux... [Lire la suite]
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02 septembre 2014

De l'utilité de reprendre ses notes après un entretien

Nous évoquions dans un précédent post la nécessité de prendre des notes lorsqu'un recruteur vous parle du poste et de son entreprise en entretien. Nous insistions surtout sur le fait que prendre des notes est simplement un geste professionnel de base. Le fait qu'un candidat vienne les mains vides, sans même un stylo ou un papier, laissera toujours une impression défavorable au recruteur. Si vous prenez des notes, faites bien attention de les prendre proprement. Cela m'a toujours amusé de voir un candidat me vanter son... [Lire la suite]
26 août 2014

Faut-il envoyer un mail de remerciements après un entretien ?

Si le mail de remerciement est facultatif en France, sachez que dans les pays Anglo-Saxon, il fait partie des coutumes quasi obligatoires.  Si vous décidez d’envoyer un mail de remerciements, faites simple. Remerciez les du temps qu’ils vous ont consacré et renouvelez vos motivations pour le poste et les équipes. Vous pouvez si le souhaitez refaire une synthèse rapide de ce que vous avez compris du poste et de l'entreprise pour souligner de nouveau vos qualités. Personnellement, je n'étais pas fan des mails de... [Lire la suite]