11 octobre 2015

Méthode pour accélérer ou ralentir un processus de recrutement

Un autre grand classique de la recherche d'emploi, c'est que pendant X semaines, il ne se passe rien, le temps de bien stresser, et puis d'un seul coup, tous les recruteurs se réveillent et s'arrachent votre candidature. Si pour l'ego, c'est plutôt bon, le soucis que l'on rencontre régulièrement quand on est candidat, c'est que la 1ère boite à vous proposer un poste n'est pas forcément votre entreprise préférée. Arrive alors le casse-tête d'une recherche d'emploi : Comment faire patienter de façon diplomatique un recruteur A... [Lire la suite]

04 octobre 2015

Construire un tableau de suivi de candidatures efficace

Nous avons appris grâce au précédent post à bien timer nos salves de candidatures en fonction de la priorité que nous accordons aux différents postes visés. Nous allons aujourd'hui plutôt échanger sur le suivi des candidatures que vous envoyez. Pour commencer sur une anecdote, un truc qui avait le don de m'agacer lorsque j'étais recruteur, c'était quand je contactais un candidat pour le convier à un entretien et je me prenais un bon vieux : "Ah oui! Par contre, pouvez vous me rappeler le poste pour lequel j'ai postulé?" Bon, OK,... [Lire la suite]
29 septembre 2015

Méthode pour bien timer ses envois de candidature

Nous avons échangé lors du dernier post sur la définition d'une stratégie de candidature et sur les différents outils utiles pour candidater. Aujourd'hui, nous allons plutôt focaliser sur 2 ou 3 petites astuces qui permettent de bien gérer le timing d'un processus de recrutement. En fait, lorsque l'on cherche un stage ou un boulot, c'est toujours la même chose : pendant un temps, il ne se passe rien du tout et on se met à stresser et à postuler compulsivement (le désormais fameux "effet Jean-Claude Duss") et puis d'un seul coup,... [Lire la suite]
26 août 2015

Définir une stratégie de candidature : les outils pour postuler

Quand vous êtes en dernière année d'école ou d'université et en recherche d'un stage de fin d'études, vous disposez d'une palette d'outils divers et variés pour postuler et trouver LE bon stage. Les outils pour candidater, classés du plus actif au plus passif Pour rappel, quand je dis "actif", c'est au sens d'outils vous permettant d'être "acteur" de votre recherche, versus les outils "passifs" où on attend passivement derrière son téléphone qu'il sonne. Le catalogue des stages réalisés par vos prédécesseurs. Vous êtes en... [Lire la suite]
26 août 2015

Les limites de la recherche d'emploi via réponses à annonces

Quand vient l'heure de chercher un poste ou un stage, le défaut de beaucoup de juniors est de ne penser qu'aux offres paraissant sur le net pour postuler. Si répondre à des offres d'emploi est bien évidemment un incontournable de la boite à outils pour candidater, c'est loin d'être le seul et c'est surtout loin d'être le plus performant. Je trouve en effet 2 limites vraiment embêtantes à la réponse à offre d'emploi : La 1ère limite est que la réponse à offre d'emploi est très passive pour le chercheur d'emploi. Il envoie son... [Lire la suite]
24 août 2015

Savoir prendre du recul sur l'état du marché de l'emploi

Nous allons aborder dans les prochains posts la méthodologie pour structurer une stratégie de recherche d'emploi / stage. Oui, "Stratégie", vous avez bien lu, j'ai lancé les gros mots. Comme je vous l'avais déjà dit dans mon précédent post, l'erreur de beaucoup de candidats est de sombrer dans l'effet Jean-Claude Duss et de croire que répondre à des offres d'emploi/stage est la seule façon de trouver un poste. Vous verrez dans un prochain post que répondre à des offres n'est qu'un outil parmis beaucoup d'autres (et en plus, ce... [Lire la suite]
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24 août 2015

Recherche d'emploi : éviter l'effet "Jean-Claude Duss"

  La démarche de candidature est la plus complexe dans une recherche d'emploi ou de stage car elle implique un truc que peu de personnes aime faire : attendre. En fait, si je devais résumer la façon classique de candidater, j'obtiendrais le schéma suivant : ça se découperait donc en 4 périodes avec une courbe d'envoi de candidatures qui évoluerait de façon exponentielle.  Je m'explique : 1ère période : je suis un étudiant encore fougueux et confiant en l'avenir. Je dois trouver un stage pour dans 4/5 mois,... [Lire la suite]
21 août 2015

Teaser : Trouver LE bon stage et le transformer en pré embauche

Et oui, désolé de casser l'ambiance, c'est la rentrée. Pour moi, c'est un peu LE moment, la dernière ligne droite pour l'accompagnement de mes étudiants dans leur recherche de stage de fin d'études. Histoire de vous tenir en haleine, je me lance dans le teasing de ce que je vais aborder dans les prochaines semaines dans ce blog, et accrochez vous parce que je vais envoyer du lourd. Donc dans les prochaines semaines, je vais vous résumer un cours que je donne à mes étudiants lors de leur avant dernière année d'études. Ce cours... [Lire la suite]
13 juillet 2015

Comment utiliser son coopteur lors du processus de recrutement?

Dernier volet de la quadrilogie sur comment se faire aider sans le demander lors de sa recherche d'emploi/stage. J'aurais aimé trouver une grosse voix qui vous annonce, façon série américaine : "Previously on Conseils de Recruteur", mais je n'ai pas trouvé. Il va donc falloir imaginer. Donc "Previously on Conseils de recruteur", vous avez vu comment identifier et contacter un membre de votre réseau, vous avez échangé avec lui et innocemment, ce dernier vous a proposé de vous coopter. Comme dirait l'autre : "Jusqu'ici tout va bien" ... [Lire la suite]
08 juillet 2015

Se faire coopter sans le demander : Méthode

Rassurez-vous, je n'ai pas encore sorti mon costume 3 pièces, même quand il fait 40° à l'ombre et je ne me prends pas pour Patrick Jane. Je ne vous propose pas un cours de manipulation mentale, juste des rappels de bon gros sens paysan pour atteindre ce miracle : se faire aider sans avoir à le demander. Si vous avez suivi mes précédents posts sur ce blog sur le sujet, vous en êtes arrivé à ce moment où vous avez réussi à provoquer un échange téléphonique avec un professionnel. 1ère astuce : Confirmer le RDV par mail Suite à... [Lire la suite]