26 novembre 2015

Les limites des images corporate

Un petit lien vers un Tumblr qui tourne beaucoup en ce moment sur Facebook et Linkedin et qui m'a bien fait rire! Je me devais donc de faire tourner ici!   Images de stock optionsUne belle entreprise, de belles personnes.http://imagesdestockoptions.tumblr.com  
Posté par Perry Smith à 12:52 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
Tags : ,

25 novembre 2015

Cours vidéo : les objectifs d'un entretien d'embauche

 Dans les prochains posts de ce blog, je vais vous diffuser les séquences vidéo d'un cours que je donne à mes élèves ingénieurs et qui traite de la méthodologie pour réussir un entretien d'embauche. Dans cette première séquence, nous traiterons des objectifs que doit se fixer un candidat pour bien préparer un entretien.
15 novembre 2015

Quand parler de pré embauche lors d'un stage?

L'erreur à ne pas commettre quand on est stagiaire de fin d'études, c'est de croire que le sujet de votre pré embauche va être abordé par votre manager et de se raccrocher à cette idée jusqu'au dernier jour de son stage. C'est le meilleur moyen d'être déçu. Ce post a donc pour objectif de vous indiquer les moments clés pour aborder la pré embauche avec votre manager et surtout vous décrire une petite méthodologie pour lui mettre un peu la pression! Lors du processus de recrutement Et oui, la pré embauche peut faire partie de... [Lire la suite]
01 novembre 2015

Transformer son stage en pré embauche : définir une rythmique de rencontres avec les interlocuteurs clés

Notre précédent post vous a permis d'identifier les acteurs clés de votre suivi de stage. Il va désormais falloir les rencontrer régulièrement. Nous allons échanger aujourd'hui sur la rythmique de ces rencontres. Ces rencontres doivent être formelles J'insiste sur ce point. Par formelle, j'entends que ces réunions doivent se passer en face à face et être préparée. J'ai rencontré deux types de résistances insidieuses face à l'organisation de ces réunions : La première : sur le principe, j'ai toujours trouvé des... [Lire la suite]
31 octobre 2015

Transformer son stage en pré embauche : le rôle des interlocuteurs clés du stagiaire

Nous avons identifié 4 interlocuteurs principaux avec qui un stagiaire doit créer une proximité particulière s'il souhaite transformer son stage en pré embauche. Nous allons développer dans ce postele rôle de chacun de ces interlocuteurs. Le manager Le manager est généralement la personne qui a participé à votre recrutement. Il est responsable de l’ensemble de l’équipe que vous rejoignez. Il sera décisionnaire dans le cadre de votre stage, par décisionnaire nous entendons qu’il va décider de : Votre sujet de stage, Votre... [Lire la suite]

31 octobre 2015

Transformer son stage en pré embauche : Point de départ

Dans les prochains posts, nous allons partager 2/3 bonnes astuces pour transformer votre stage en pré embauche. Lorsque je travaillais en entreprise, nous recrutions une centaine de stagiaires par an et j'avais la responsabilité du suivi d'une dizaine d'entre eux. Pour un recruteur qui a un fort besoin de recrutement, rien de pire que de former un stagiaire pendant 6 mois pour le voir ensuite partir chez son principal concurrent. J'avais donc construit une petite stratégie qui permettait à 95% de mes stagiaires d'être... [Lire la suite]
30 octobre 2015

Pour une fois : tout est vrai dans cet article du Gorafi

  6 conseils pour réussir son entretien d'embaucheLes meilleures techniques pour réussir votre entretien d'embauchehttp://www.legorafi.fr  
Posté par Perry Smith à 13:09 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
Tags : ,
26 octobre 2015

Astuces pour réussir son 1er jour

Comme dit lors de mon précédent post, mon objectif, c'est que vous n'ayez aucune mauvaise surprise lors de votre 1er jour. Les autres phrases que j'aimerais que vous évitiez d'entendre lors de votre arrivée en entreprise sont: "Ah? C'est aujourd'hui que tu devais arriver!" "Jean-Steve, ton manager, mais là il est parti en vacances et il revient dans 3 semaines (et il nous a pas dit ce que tu devais faire)" "Mince, c'est bête, on a complètement zappé de te préparer un badge, bureau, ordinateur" (rayer la mention... [Lire la suite]
17 octobre 2015

Ne pas avoir de mauvaises surprises lors de son intégration

C'est souvent un truc que je disais à mes candidats lors de leur processus de recrutement : "Mon objectif, c'est que vous n'ayez aucune surprise lors de votre premier jour, ou s'il y en a, je veux qu'elles ne soient que bonnes, pas mauvaises". ça faisait toujours son petit effet sur les candidats, ce genre de phrases. Mais ça en faisait encore plus quand c'était vrai - et ça l'était. Malheureusement, tout le monde n'a pas toujours la chance de tomber sur un recruteur aussi bon que moi (c'était le moment humilité). Du coup, en... [Lire la suite]