17 juin 2014

Quelles questions poser lors d'un processus de recrutement ?

Il est important d’être curieux en entretien. En effet, plus vous poserez des questions pertinentes, plus cela soulignera votre bon niveau et votre motivation aux recruteurs. Un bon questionnement doit également être structuré « en entonnoir inversé ». On va ainsi pouvoir poser des questions sur les thèmes suivants :  Le poste. Quelles vont être les missions du poste ? Les outils que l’on va utiliser ? Les personnes avec qui l’on va travailler ?  Les équipes. Comment sont-elles... [Lire la suite]

10 juin 2014

Présenter son projet professionnel et ses motivations en entretien de recrutement

Le point central de l’entretien, en plus de présenter votre parcours, est d’aborder votre projet professionnel et vos motivations. La présentation de votre projet professionnel pourra se faire « en entonnoir inversé », c’est-à-dire en partant du particulier pour peu à peu élargir votre propos.  Le premier point à présenter sera ainsi le ou les métiers qui vous intéressent. Sachez les décrire en quelques mots pour prouver à vos interlocuteurs que vous avez bien compris les responsabilités du poste pour lesquels... [Lire la suite]
03 juin 2014

Tirer un bilan complet d'une expérience pro en entretien d'embauche

L'autre élément qui ne figure pas dans votre CV et qui intéresse le recruteur en entretien, c'est ce que vous retenez de chacune de vos expériences. Le meilleur moment pour faire le bilan d'une expérience pro, c'est une fois qu'on a fini de la décrire (à la « sortie de l’entonnoir »). Il vous faudra être capable de prendre de la hauteur sur votre expérience pour prouver au recruteur que vous êtes capable d’analyse et de prise de recul.  Un bon bilan s’articule autour de 3 idées :  Un bilan... [Lire la suite]
27 mai 2014

Expliquer sa logique de parcours en entretien

Le post précédent vous a permis de savoir comment faire une relecture claire et précise de votre CV en entretien. Certes le recruteur appréciera avoir une vision claire de ce que vous avez fait, mais cela ne suffira pas car il ne vous a pas convié à un entretien pour que vous lui fassiez une simple relecture de votre CV. En effet, il aura également envie de comprendre tout ce qui ne figure pas sur votre CV à savoir comprendre : La logique de votre parcours, Le bilan que vous retirez de chacune de vos... [Lire la suite]
20 mai 2014

Savoir présenter clairement une expérience professionnelle en entretien

Comme évoqué dans les précédents posts, les recruteurs qu'ils soient RH ou opérationnels vont généralement vous évaluer sur le descriptif que vous allez leur faire de votre expérience professionnelle. Encore faut il que vous soyez capable d'en parler clairement et ce en quelques mots. En effet, il n'est jamais évident de résumer une expérience de plusieurs mois, voire de plusieurs années et d'en extirper ce qu'il y a de plus important pour le recruteur. En effet, le recruteur a généralement besoin d'être rassuré sur deux choses : ... [Lire la suite]
13 mai 2014

L'organisation "classique" d'un entretien de recrutement

Je mets "classique" entre guillemets car comme évoqué dans un précédent post sur ce blog, il y a autant de façon de faire un entretien qu'il y a de recruteurs. Il est ainsi très difficile de généraliser sur la question. Dans le meilleur des mondes, l'entretien se doit d'être un échange équilibré entre le candidat et le recruteur. Cet équilibre doit ainsi se manifester dans le temps de parole entre les deux interlocuteurs. Un temps de parole sera donc consacré au parcours du candidat, un autre au recruteur qui décrira le poste, les... [Lire la suite]
05 mai 2014

Préparer son entretien, les questions à se poser en amont

Préparer les entretiens reste assez similaire à ce que nous avons pu évoquer dans les posts sur la construction du CV et la Lettre de Motivation. Vous pourrez d’ailleurs reprendre toutes les notes que vous avez prises pour construire ces deux outils. Les notions abordées vous seront utiles pour préparer au mieux votre entretien.  Les objectifs de la préparation à l’entretien sont :  Bien comprendre le poste à pourvoir pour identifier les atouts et les défauts de votre candidature, Maitriser parfaitement... [Lire la suite]
28 avril 2014

L'entretien d'embauche : un échange équilibré

Dans les prochaines semaines, nous allons développer différents posts qui vous permettront de préparer un entretien d'embauche en mettant toutes les chances de votre côté. Il existe une multitude de type d'entretiens : le face à face, l'entretien face à plusieurs interlocuteurs, l'entretien de groupe, l'étude de cas, la mise en situation, l'assessment center, l'entretien téléphonique, etc. Nous nous concentrerons plutôt sur le plus classique des entretiens : le face à face. Quitte à faire des focus dans les mois qui viennent sur les... [Lire la suite]