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On sous estime souvent cette rubrique que l'on trouve un peu trop superficielle. Et pourtant.

En effet, lorsqu'un recruteur recrute un candidat, il recherche certes un profil (ce que je vais trouver dans votre rubrique "formation" quand vous êtes junior, à savoir un profil "Ingénieur" ou "Ecole de Commerce" ou "Universitaire"), je vais recruter des compétences (ce que je vais trouver dans vos rubriques "Expériences Pro" et "Autres compétences"), mais je vais surtout recruter une personnalité.

Et la seule rubrique du CV qui permet de traduire un minimum votre personnalité est la rubrique "Centres d'Intérêt". Vous trouverez dans cette vidéo quelques astuces pour la présenter efficacement.