26 novembre 2015

Les limites des images corporate

Un petit lien vers un Tumblr qui tourne beaucoup en ce moment sur Facebook et Linkedin et qui m'a bien fait rire! Je me devais donc de faire tourner ici!   Images de stock optionsUne belle entreprise, de belles personnes.http://imagesdestockoptions.tumblr.com  
Posté par Perry Smith à 12:52 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
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25 novembre 2015

Cours vidéo : les objectifs d'un entretien d'embauche

 Dans les prochains posts de ce blog, je vais vous diffuser les séquences vidéo d'un cours que je donne à mes élèves ingénieurs et qui traite de la méthodologie pour réussir un entretien d'embauche. Dans cette première séquence, nous traiterons des objectifs que doit se fixer un candidat pour bien préparer un entretien.
15 novembre 2015

Quand parler de pré embauche lors d'un stage?

L'erreur à ne pas commettre quand on est stagiaire de fin d'études, c'est de croire que le sujet de votre pré embauche va être abordé par votre manager et de se raccrocher à cette idée jusqu'au dernier jour de son stage. C'est le meilleur moyen d'être déçu. Ce post a donc pour objectif de vous indiquer les moments clés pour aborder la pré embauche avec votre manager et surtout vous décrire une petite méthodologie pour lui mettre un peu la pression! Lors du processus de recrutement Et oui, la pré embauche peut faire partie de... [Lire la suite]
01 novembre 2015

Transformer son stage en pré embauche : définir une rythmique de rencontres avec les interlocuteurs clés

Notre précédent post vous a permis d'identifier les acteurs clés de votre suivi de stage. Il va désormais falloir les rencontrer régulièrement. Nous allons échanger aujourd'hui sur la rythmique de ces rencontres. Ces rencontres doivent être formelles J'insiste sur ce point. Par formelle, j'entends que ces réunions doivent se passer en face à face et être préparée. J'ai rencontré deux types de résistances insidieuses face à l'organisation de ces réunions : La première : sur le principe, j'ai toujours trouvé des... [Lire la suite]