31 octobre 2015

Transformer son stage en pré embauche : le rôle des interlocuteurs clés du stagiaire

Nous avons identifié 4 interlocuteurs principaux avec qui un stagiaire doit créer une proximité particulière s'il souhaite transformer son stage en pré embauche. Nous allons développer dans ce postele rôle de chacun de ces interlocuteurs. Le manager Le manager est généralement la personne qui a participé à votre recrutement. Il est responsable de l’ensemble de l’équipe que vous rejoignez. Il sera décisionnaire dans le cadre de votre stage, par décisionnaire nous entendons qu’il va décider de : Votre sujet de stage, Votre... [Lire la suite]

31 octobre 2015

Transformer son stage en pré embauche : Point de départ

Dans les prochains posts, nous allons partager 2/3 bonnes astuces pour transformer votre stage en pré embauche. Lorsque je travaillais en entreprise, nous recrutions une centaine de stagiaires par an et j'avais la responsabilité du suivi d'une dizaine d'entre eux. Pour un recruteur qui a un fort besoin de recrutement, rien de pire que de former un stagiaire pendant 6 mois pour le voir ensuite partir chez son principal concurrent. J'avais donc construit une petite stratégie qui permettait à 95% de mes stagiaires d'être... [Lire la suite]
30 octobre 2015

Pour une fois : tout est vrai dans cet article du Gorafi

  6 conseils pour réussir son entretien d'embaucheLes meilleures techniques pour réussir votre entretien d'embauchehttp://www.legorafi.fr  
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26 octobre 2015

Astuces pour réussir son 1er jour

Comme dit lors de mon précédent post, mon objectif, c'est que vous n'ayez aucune mauvaise surprise lors de votre 1er jour. Les autres phrases que j'aimerais que vous évitiez d'entendre lors de votre arrivée en entreprise sont: "Ah? C'est aujourd'hui que tu devais arriver!" "Jean-Steve, ton manager, mais là il est parti en vacances et il revient dans 3 semaines (et il nous a pas dit ce que tu devais faire)" "Mince, c'est bête, on a complètement zappé de te préparer un badge, bureau, ordinateur" (rayer la mention... [Lire la suite]
17 octobre 2015

Ne pas avoir de mauvaises surprises lors de son intégration

C'est souvent un truc que je disais à mes candidats lors de leur processus de recrutement : "Mon objectif, c'est que vous n'ayez aucune surprise lors de votre premier jour, ou s'il y en a, je veux qu'elles ne soient que bonnes, pas mauvaises". ça faisait toujours son petit effet sur les candidats, ce genre de phrases. Mais ça en faisait encore plus quand c'était vrai - et ça l'était. Malheureusement, tout le monde n'a pas toujours la chance de tomber sur un recruteur aussi bon que moi (c'était le moment humilité). Du coup, en... [Lire la suite]
11 octobre 2015

Méthode pour accélérer ou ralentir un processus de recrutement

Un autre grand classique de la recherche d'emploi, c'est que pendant X semaines, il ne se passe rien, le temps de bien stresser, et puis d'un seul coup, tous les recruteurs se réveillent et s'arrachent votre candidature. Si pour l'ego, c'est plutôt bon, le soucis que l'on rencontre régulièrement quand on est candidat, c'est que la 1ère boite à vous proposer un poste n'est pas forcément votre entreprise préférée. Arrive alors le casse-tête d'une recherche d'emploi : Comment faire patienter de façon diplomatique un recruteur A... [Lire la suite]
04 octobre 2015

Construire un tableau de suivi de candidatures efficace

Nous avons appris grâce au précédent post à bien timer nos salves de candidatures en fonction de la priorité que nous accordons aux différents postes visés. Nous allons aujourd'hui plutôt échanger sur le suivi des candidatures que vous envoyez. Pour commencer sur une anecdote, un truc qui avait le don de m'agacer lorsque j'étais recruteur, c'était quand je contactais un candidat pour le convier à un entretien et je me prenais un bon vieux : "Ah oui! Par contre, pouvez vous me rappeler le poste pour lequel j'ai postulé?" Bon, OK,... [Lire la suite]