27 mai 2015

Le mail de remerciement : has been ou pas?

C'est souvent une question qu'on me pose : "Faut-il envoyer un mail de remerciements au recruteur après l'entretien?" Cette pratique est, parait-il, très américaine où il serait inconcevable pour un recruteur de ne pas avoir reçu son mail de remerciements pour avoir fait son boulot. Si je remercie toujours chaudement mon plombier pour avoir réparé mon chauffe-eau, je ne manque jamais de lui renvoyer un petit mail le lendemain pour le complimenter sur son solide coup de clé de 12. Bref, vous l'aurez deviné, je n'étais... [Lire la suite]

18 mai 2015

Un gourou du management : Claude Onesta

Bon OK, vous allez dire que je la joue facile en ce moment niveau publication, et vous aurez largement raison mais vous n'y perdez rien au change puisque je vous diffuse une petite vidéo sur ce qui est, pour mon humble petite personne, une référence du management : Claude Onesta. Franchement, je n'y bitte rien au handball ou au sport en général, mais dans son discours, il y a pleins de trucs qui sonnent bien à mon oreille. Prendre le temps et avoir une vision long terme : le gars a mis 5 ans pour mener son équipe aux succès que... [Lire la suite]
12 mai 2015

Comment avoir l'air intelligent lors d'une présentation orale?

Cette courte semaine de travail (vive la France!), ne me donne pas envie de développer plus que cela! En bon flemmard, je vous renvoie vers cette vidéo d'une conférence TedX de Will Stephen (je le cite par honnêteté intellectuelle, mais franchement, je ne sais pas qui c'est). Aussi inconnu soit il pour moi, il fait une présentation qui pour moi est une référence. En 5 minutes, il passe en revue toutes les astuces et bonnes pratiques pour maitriser l'art oratoire. Indispensable, d'autant plus que c'est sous titré en français pour... [Lire la suite]
04 mai 2015

Les recruteurs googlisent-ils leurs candidats?

On m'a souvent posé cette question avec un petit regard narquois, style "Hé, Ho! Ne me la fais pas à moi, je suis persuadé que tu nous traques sur internet!". Pour être franc, je faisais quelques 300 à 400 entretiens par an. Pour ce faire, j'analysais entre 1000 et 1500 CV. Donc si j'avais dû en plus me palucher les profils Facebook de mes candidats, autant dire que j'y serais encore. Donc, non, aussi étonnant que cela puisse paraitre, je n'ai pas trop cédé à la tentation de la traque sur internet (de toute façon, vu mon niveau... [Lire la suite]
Posté par Perry Smith à 17:01 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
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