22 septembre 2014

Si vous avez le choix entre plusieurs offres, comment ferez vous pour choisir?

La question fait ici référence à vos critères de sélection. Elle permet au recruteur d'évaluer vos moteurs dans la vie et dans vos choix : est-ce l’argent ? L’intérêt du poste ? De la société ? Votre ambition ?  La meilleure des réponses à mon sens est de structurer son argumentaire de la façon suivante :  En premier, l’intérêt du poste. Vous êtes junior, la première chose qui doit vous motiver est de choisir un poste dont les missions vous enthousiasmeront et vous apprendront... [Lire la suite]

15 septembre 2014

"Qualités et Défauts?" et réponses à autres poncifs en entretien

C’est LA question que redoutent les candidats – du moins c’est celle à laquelle on fait le plus immédiatement référence quand on parle d’entretiens. Pour ma part, je la posais rarement (voire jamais) car je doutais vraiment de la capacité du candidat à vraiment me répondre sincèrement à cette question. D’ailleurs, à mon sens, le seul moyen d’avoir un retour honnête sur les qualités et défauts d’un candidat réside dans la prise de références auprès de vos anciens managers ou professeurs. Pour autant, la question sur les qualités et... [Lire la suite]
08 septembre 2014

Interview Paperblog

Bon, OK le terme "interview" est un peu pompeux puisque le tout s'est passé par mail, mais vous trouverez ci dessous les quelques questions qui m'ont été posées par les responsables du site Paperblog où mes posts sont également diffusés. Alors à toi qui a envie de mieux connaitre l'ex recruteur, ce post est pour toi. 1. Bonjour Ludovic. Pourriez-vous vous présenter en quelques mots ainsi que votre parcours ?   J'ai 33 ans et quelques 9 ans d'expérience en recrutement. Diplômé de l'ESC Reims, je me suis très vite intéressé aux... [Lire la suite]
Posté par Perry Smith à 10:20 - Commentaires [0] - Permalien [#]
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02 septembre 2014

De l'utilité de reprendre ses notes après un entretien

Nous évoquions dans un précédent post la nécessité de prendre des notes lorsqu'un recruteur vous parle du poste et de son entreprise en entretien. Nous insistions surtout sur le fait que prendre des notes est simplement un geste professionnel de base. Le fait qu'un candidat vienne les mains vides, sans même un stylo ou un papier, laissera toujours une impression défavorable au recruteur. Si vous prenez des notes, faites bien attention de les prendre proprement. Cela m'a toujours amusé de voir un candidat me vanter son... [Lire la suite]