Cette rubrique est moins superficielle qu'il n'y paraît. Un recruteur ne recherche pas seulement un profil et des compétences, il recherche avant tout une personnalité et cette rubrique peut traduire des éléments de votre personnalité. Elle n'est donc pas à négliger.
Là encore, prenez un peu de recul dans la rédaction de cette rubrique. Si jamais vous avez des expériences réellement valorisantes (nous entendons par « valorisantes » des expériences qui vous ont permis de développer des qualités « différenciantes » par rapport à d’autres candidats), il ne faudra pas hésiter à illustrer ces expériences sur votre CV. Ces illustrations serviront de « perches » pour le recruteur et que ce dernier vous interroge sur ce sujet en entretien.
Cette rubrique peut contenir les éléments suivants :
- Le sport,
- La culture,
- Les associations,
- Les voyages,
- Les passions.
Elle peut se présenter de la façon suivante :
L’erreur de beaucoup de candidats dans la rédaction de cette rubrique, c’est de se limiter à l’énoncé d’une série de sujets du type :
« Cinéma, Football, Romans. »
Un tel énoncé ne donnera pas envie de vous interroger en entretien.
Il y a une différence entre inscrire sur son CV :
- « Football »
- Et « Football : pratique depuis 12 ans, participation à des championnats régionaux et encadrement de groupes d’enfants de 6 à 12 ans depuis 6 ans »
Les qualités à développer en entretien sur ces centres d’intérêt sont vos capacités à :
- Vous investir dans un projet (notamment associatif),
- Prendre des responsabilités, gérer le stress et la pression (notamment si vous avez été membre du bureau d’une association)
- Gérer un projet et respecter des délais (notamment en projet associatif)
- Travailler en équipe,
- Faire preuve de ténacité et vous dépasser (notamment dans les sports de haut niveau),
- Faire preuve d’ouverture d’esprit (notamment pour les voyages ou centres d’intérêts culturels).
- Etc.
Là encore, ne développez que ce qui vous semble utile pour le poste à pourvoir. Il ne s’agit pas de développer en entretien un sujet qui n’aurait aucune valeur ajoutée. Par exemple, passer 10 minutes à parler de ses voyages et de son intérêt pour les cultures étrangères pour un poste sédentaire avec zéro échange avec l’étranger… Il s'agira également d'être malin : si vous postulez à des postes de management, d'encadrement ou avec de nombreux échanges, évitez de mettre en avant des activités trop individuelles qui pourraient donner des a priori négatifs au recruteur.
